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002472
1月4日，， ，，，，浙江事业部迎来银轮机械股份有限公司一行向导来我司旅行学习。。。。。。。9点许，， ，，，，一辆载有50号人左右的大巴徐徐驶入沙门工业园，， ，，，，事业部总司理李水土（以下简称李总）、监事会主席董美珠、亿万先生mr传动财务总监王佩群、亿万先生mr传动信息化总监张辉、事业部营销副总陈海霞、事业部综合治理部部长钟有跃举行了热烈地接待和接待。。。。。。。
李总向导着一行人来到工业园主楼，， ，，，，寓目了公司最新的宣传片，， ，，，，对公司有了越发深刻的熟悉和相识。。。。。。。随后，， ，，，，大步队来到五分公司旅行车间，， ，，，，看到整齐有序的车间，， ，，，，旅行向导们的热情瞬间高涨，， ，，，，无论是工装道具照旧现场看板资料展示，， ，，，，每个向导关注的点虽差别，， ，，，，却吐露出统一个心情：羡慕。。。。。。。
李总从五分公司的搬家到现在的大厂房，， ，，，，产品的柔性结构等都逐一举行相识说，， ，，，，虽然两家单位工业差别，， ，，，，但在治理上许多是互通的。。。。。。。旅行完五分公司的磨齿车间和一分公司展厅及车间，， ，，，，一行向导不但仅明确了亿万先生mr一流的制造车间、高端装备以及员工的事情精气神，， ，，，，更是对现场治理很是感兴趣。。。。。。。最厥后到了一分公司培训室，， ，，，，在李总简朴先容亿万先生mr公司后，， ，，，，银轮公司的CEO夏军就迫缺乏待地提出疑问：亿万先生mr公司的手艺人才流失率几多？？？？？？李总回覆道，， ，，，，缺乏1%，， ，，，，手艺人才是相外地稳固，， ，，，，这也是公司焦点竞争力的主力军，， ，，，，公司为留住这些高端人才也有响应的制度和机制在包管；；；；；；随后在场的一位向导提问：走过现场！�。。。。。�， ，，，，亿万先生mr公司是怎样在推进精益生产事情的？？？？？？李总答：每个分公司都有配备响应的TPS专员，， ，，，，分公司之间这种你追我赶的良性竞争是推动力，， ，，，，分公司总司理都是直面市场和客户的，， ，，，，客户的声音是最能真实反应现场状态的，， ，，，，为了更好的知足客户需求，， ，，，，分公司总司理就必需从现场改善做起，， ，，，，从而提高产品质量降低本钱，， ，，，，最终赢得市场。。。。。。。�；；；；；耙舾章洌�， ，，，，另一位向导接着提问：为什么亿万先生mr只专注做齿轮，， ，，，，而不从事其他如变速箱工业？？？？？？李总答：这是公司的战略，， ，，，，也是我们做好本职本行的一种初心，， ，，，，不抢别人饭碗，， ，，，，只管把自己的做强做大做精。。。。。。。最后销售的一位老总提出关税对我们是否有影响，， ，，，，事业部营销副总陈海霞做出了亮相，， ，，，，她说道，， ，，，，在现阶段影响还不算很大，， ，，，，我们也正在起劲与客户协商相同中，， ，，，，追求双方都能平衡的要领。。。。。。。
短短的一个小时，， ，，，，让双方向导对下一次的交流很是期待，， ，，，，我们也期待与更多优异的公司有更多的往来和学习时机。。。。。。。
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